Croc advierte impacto de reformas y salarios insuficientes
Multi-Medios Las Altas Montañas
Orizaba, Ver. (27/04/26).– En entrevista, César Silva Reyes, secretario general de la CROC en la región de Orizaba, informó sobre la realización de un foro en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado de Veracruz, encabezada por Luis Arturo Santiago, donde se analizaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo, particularmente la implementación de la jornada laboral de 40 horas y la denominada “Ley Silla”.
El líder sindical señaló que, si bien la reducción de la jornada laboral es un derecho de los trabajadores, su aplicación podría resultar complicada para pequeñas y medianas empresas, especialmente ante la competencia internacional. Explicó que el esquema propuesto de 40 horas semanales distribuidas en seis días implicaría el pago de horas extras, lo que podría generar mayores cargas fiscales para los empleados debido a los impuestos aplicados por el SAT, reduciendo así los beneficios económicos esperados.
En cuanto a la “Ley Silla”, Silva Reyes advirtió que no todas las empresas cuentan con condiciones para su implementación, ya que en algunos casos podría contravenir normas de seguridad e higiene laboral. Consideró necesario que, junto con estas reformas, también se revisen los reglamentos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para evitar sanciones en caso de accidentes relacionados con modificaciones en las áreas de trabajo.
Respecto a la situación laboral en la región de las Altas Montañas, el dirigente destacó que aproximadamente el 80% de los trabajadores perciben salario mínimo, actualmente de 315 pesos diarios. Añadió que, aunque existen casos de trabajadores calificados que ganan entre 600 y 800 pesos diarios, estos ingresos siguen siendo limitados. Además, lamentó que la modernización tecnológica en las empresas ha reducido significativamente la plantilla laboral, citando como ejemplo la Cervecería Moctezuma, donde la plantilla pasó de más de 5 mil trabajadores a menos de 800.
Sobre la equidad de género, afirmó que se han logrado avances importantes, ya que hombres y mujeres desempeñan funciones similares en las empresas sin distinción. No obstante, subrayó la importancia de garantizar igualdad salarial y oportunidades. En el caso de las madres trabajadoras, destacó que cuentan con derechos como licencias de maternidad, periodos de lactancia y acceso a guarderías, conforme a la legislación vigente.
Finalmente, César Silva Reyes reiteró la necesidad de que las reformas laborales se ajusten a la realidad de las empresas y trabajadores, para evitar afectaciones económicas y garantizar condiciones laborales justas en la región.
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