SE PREPARA SINDICATO
CERVECERO DEL SOAICC CON CURSO PARA EMPLAZAR SU PLIEGO PETITORIO.
EDMUNDO HERRERA JIMENEZ.
Por José Luis Carrera Martínez.
Orizaba Ver.- Viernes 17 de Enero de
2012. Como una nueva cultura laboral y forma de ejercer su política interna, realiza
este comité cursos de capacitación y aprendizaje, de cómo se aplica
debidamente el protocolo para emplazar a huelga de manera correcta, así lo
señaló el secretario general Edmundo Herrera Jiménez.
Al respecto dijo, que es muy importante
que los representantes sindicales de las empresas adheridas a este sindicato,
tengan conocimiento pleno de cómo se realiza y se procesa un emplazamiento a
huelga para luego hacer del conocimiento a las empresas de sus demandas
laborales, marcado por la ley federal del trabajo, en su contrato colectivo
y los estatutos que rigen su vida interna de trabajo.
En este sentido indicó, que existen dos
clases de emplazamientos a huelga, el primero es el salarial y el
segundo contractual, donde se distinguen que el primero busca la negociación y
actualización de los salarios cada año (NON) y el siguiente debe ser en año
(PAR) , este se aplicará en este periodo para fortalecer las
prestaciones laborales de los trabajadores como son: bonos económicos, apoyo a
los estudios de los hijos de los trabajadores, despensas entre otras
prestaciones que marca su contrato, contractual, todo dentro de la legalidad de
la leyes que aplican en la federación, estado y propio.
Agregó, que esto tiene un orden de
proceso, primero se aplica el conocimiento al comité, luego de hace de su
conocimiento a la base trabajadora, para después exponer el pliego petitorio
llegando a un acuerdo interno, así se aplica para las tres empresas
que conforman este sindicato, pero ya apoyado y aprobado por las bases, de cómo
se realizará la negociación y sus términos generales.
Finalmente manifestó, que esta medida
servirá para fortalecer a las nuevas generaciones que entrarán al frente de
este sindicato, creando una cultura de conocimiento general y de cómo se lleva
un emplazamiento a huelga, fortaleciendo la calidad de vida de los
trabajadores, donde concluirá con las tres empresas a fin del mes de
febrero. “Cabe mencionar que esta cultura nunca se había aplicado
antes de la llegada de este comité.”
